Qui
SOMMES-NOUS ?
En quelques mots
Fondée en 1876, l’entreprise MARC SA est aujourd’hui un des leaders des travaux publics et du bâtiment en Bretagne.
Implantée à Brest, Rennes, Cherbourg et Lorient, elle bénéficie du savoir-faire et de l’expérience de plus de 500 collaborateurs, au service des métiers de l’aménagement urbain, rural, routier, ferroviaire, fluvial, maritime, industriel et de l’environnement.
Filiale du groupe Gagneraud, MARC SA au travers d’une politique de croissance externe, affirme sa position régionale dans les travaux publics et le bâtiment, diversifie ses activités dans l’exploitation de carrières et la construction métallique. C’est aujourd’hui 1200 femmes et hommes qui apportent expérience et professionnalisme au service de ce groupe composé d'une vingtaine de sociétés.
Nos métiers
Notre implantation
L' historique
1876
Création de MARC SA - Brest -
1972
MARC SA rejoint le groupe Gagneraud
1987
Acquisition de la SAS EVEN et des carrières de BRANDEFERT
1996
Transfert du siège social de Brest vers Pleurtuit
2014
Construction du nouveau siège MARC SA à Pleurtuit
2015
Nouvelle charte graphique - Nouveau logo
2018
Création de MARC ENERGIES
2022
Rachat de EGERI TSITP
Valeurs &
engagements
Des moyens au service des hommes
L’Entreprise MARC SA, dans une démarche globale, a développé une politique qualité ISO 9001, associée à un système de management de la santé et de la sécurité et à une gestion des ressources humaines et de la formation.
Ces dispositions favorisent l’évolution personnelle et l’épanouissement professionnel des collaborateurs, la santé, qui sont autant de garanties pour la pérennité de notre entreprise et l’entière satisfaction de ses clients .
Un engagement de confiance
Cohérence des procédures qualité, complémentarité des savoir-faire, ingénieurs et techniciens travaillant en équipes pluridisciplinaires, connaissances techniques, rapidité de mobilisation et d’intervention, agrément des grands donneurs d’ordre: MARC SA vous accompagne dans vos projets et souhaite mériter chaque année votre confiance.
L'éthique et la conformité sont portées dans nos valeurs
Au service de la qualité et dans une exigence d’intégrité, les trois piliers des valeurs de notre Groupe sont :
- Notre engagement sociétal
- Le respect des lois et des règlements
- L’Ethique comportementale
Notre Charte éthique constitue le guide de référence auquel chacune de nos actions, décisions, politiques internes se doit d’être conforme.
Nous souhaitons un environnement de travail transparent et conforme aux règles éthiques, en veillant à ce que nos principes de lutte contre la corruption soient bien compris et appliqués, tant en interne qu’en externe. Un Code de Conduite a donc été spécialement élaboré à cet effet.
Consultez notre Code de Conduite.
Le Groupe met à la disposition des équipes internes et externes un dispositif d’alerte pour permettre aux collaborateurs, mêmes extérieurs ou occasionnels, d’effectuer un signalement des incidents éthiques, de manière confidentielle et sécurisée.
Ce canal d’alerte est accessible par courriel à l’adresse suivante: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
ou par voie postale à l’adresse suivante :
GAGNERAUD CONSTRUCTION A l’attention de Madame Valérie BAXAS
CONFIDENTIEL ET PERSONNEL 7-9 rue Auguste Maquet 75016 Paris
Le dispositif d’alerte permet de garantir la confidentialité de l’identité du lanceur d’alerte et de la personne visée par l’alerte.
Un savoir-faire reconnu
Les organismes
Ils nous font confiance
Index égalité
hommes-femmes
MARC SA : Résultat non calculable en 2025
Calcul de l’index :
- - Ecart de rémunération : Non calculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.
- - Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : Non calculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.
- - Ecarts de taux de promotions : Non calculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.
- - Pourcentage de salariés augmentés dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15/15.
- - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10.
EVEN : Résultat non calculable en 2025
Calcul de l’index :
- - Ecart de rémunération : Non calculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.
- - Ecarts de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable suite à l'absence de retours de congé maternité
- - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10.